Doubling in size over five years, Redkite has reported 18% organic growth and £20.4 million turnover, alongside 10 partner hires and continued investment in capability to support long-term expansion.

Redkite has delivered a decade of sustained growth, doubling in size over the last five years and quadrupling over the past ten. In the most recent financial year, the firm achieved 18% organic growth, with turnover reaching £20.4 million and securing its position within the UK Top 200 law firms.

This performance reflects a deliberate and disciplined approach to growth. Over the past year, Redkite has prioritised long-term sustainability over short-term gains, focusing on building the right foundations to support continued success. The firm welcomed 80 new starters, resulting in a net headcount of 290 employees, with recruitment centred on high-quality appointments aligned to Redkite’s culture and long-term strategic direction.

A key priority has been strengthening senior leadership capability and deepening the firm’s commercial offering. Redkite made 14 senior appointments, including 10 new partners, alongside strategic Executive Board hires such as a Jeff Wright as Chief Experience Officer, Gemma Barnett as Business Development & Marketing Director and Barry Nichols-Grey as Finance Director. Sophie Jones was promoted to Legal Operations Director for Injury Services and Gemma Millard to Commercial Operations & Strategy Director. Together, these appointments and promotions enhance the firm’s ability to support a growing and increasingly complex client base across Wales and England.

Redkite’s continued success in attracting talent from leading UK firms reflects its growing reputation as an ambitious, values-led business. This growth has been achieved while maintaining the firm’s people-first ethos and collaborative culture hallmarks of its long-term success.

Looking ahead, Redkite’s five-year strategy is underpinned by a clear delivery plan and a strong commitment to engagement across the business. Ensuring employees understand and contribute to the firm’s direction remains central, reinforcing its focus on wellbeing, inclusion and shared success.

The firm will also continue to invest in the systems, technology and infrastructure required to support its growth, ensuring it can operate efficiently at scale while continuing to deliver a high-quality, responsive service to clients.

CEO Quote – Neil Walker

“Our growth over the past decade has been significant, but what matters most is how we build from here. This next phase is about strengthening our capabilities, deepening our expertise and ensuring we are set up for long-term success.

The continued expansion of our leadership team and commercial offering reflects both the opportunities we are seeing in the market and the confidence talented individuals have in what we are building. By investing in our people, leadership and infrastructure, we are creating a firm that is well-positioned to support clients in an increasingly complex environment while remaining a great place to work.”

Mae twf parhaus Redkite yn tanio ehangu arweinyddiaeth a buddsoddiad strategol 

Gan ddyblu mewn maint dros bum mlynedd, mae Redkite wedi adrodd twf organig o 18% a throsiant o £20.4 miliwn, ochr yn ochr â llogi 10 partner a buddsoddiad parhaus mewn gallu i gefnogi ehangu hirdymor.   

Mae Redkite wedi cyflawni degawd o dwf parhaus, gan ddyblu mewn maint dros y pum mlynedd diwethaf a phedair gwaith dros y deg mlynedd diwethaf. Yn y flwyddyn ariannol ddiweddaraf, cyflawnodd y cwmni dwf organig o 18%, gyda throsiant yn cyrraedd £20.4 miliwn a sicrhau ei safle o fewn y 200 cwmni cyfreithiol gorau yn y DU. 

Mae'r perfformiad hwn yn adlewyrchu ymagwedd fwriadol a disgybledig at dwf. Dros y flwyddyn ddiwethaf, mae Redkite wedi blaenoriaethu cynaliadwyedd tymor hir dros enillion tymor byr, gan ganolbwyntio ar adeiladu'r sylfeini cywir i gefnogi llwyddiant parhaus. Croesawodd y cwmni 80 o ddechreuwyr newydd, gan arwain at gyfrif net o 290 o weithwyr, gyda recriwtio yn canolbwyntio ar benodiadau o ansawdd uchel yn cyd-fynd â diwylliant a chyfeiriad strategol hirdymor Redkite. 

Blaenoriaeth allweddol yw cryfhau gallu uwch arweinyddiaeth a dyfnhau cynnig masnachol y cwmni. Gwnaeth Redkite 14 o uwch benodiadau, gan gynnwys 10 partner newydd, ochr yn ochr â llogi Bwrdd Gweithredol strategol gydal Jeff Wright fel Prif Swyddog Profiad, Gemma Barnett fel Cyfarwyddwr Datblygu Busnes a Marchnata a Barry Nichols-Grey fel Cyfarwyddwr Cyllid. Cafodd Sophie Jones ei dyrchafu'n Gyfarwyddwr Gweithrediadau Cyfreithiol ar gyfer Gwasanaethau Anafiadau a Gemma Millard i Gyfarwyddwr Gweithrediadau Masnachol a Strategaeth. Gyda'i gilydd, mae'r penodiadau a'r dyrchafiadau hyn yn gwella gallu'r cwmni i gefnogi sylfaen cleientiaid sy'n tyfu ac yn gynyddol gymhleth ledled Cymru a Lloegr. 

Mae llwyddiant parhaus Redkite wrth ddenu talent gan gwmnïau blaenllaw yn y DU yn adlewyrchu ei enw da cynyddol fel busnes uchelgeisiol, sy'n cael ei arwain gan werthoedd. Mae'r twf hwn wedi'i gyflawni wrth gynnal ethos pobl yn gyntaf a nodweddion diwylliant cydweithredol y cwmni o'i lwyddiant hirdymor. 

Wrth edrych ymlaen, mae strategaeth bum mlynedd Redkite wedi'i hategu gan gynllun cyflawni clir ac ymrwymiad cryf i ymgysylltu ar draws y busnes. Mae sicrhau bod gweithwyr yn deall ac yn cyfrannu at gyfeiriad y cwmni yn parhau i fod yn ganolog, gan atgyfnerthu ei ffocws ar les, cynhwysiant a llwyddiant a rennir. 

Bydd y cwmni hefyd yn parhau i fuddsoddi yn y systemau, y dechnoleg a'r seilwaith sydd eu hangen i gefnogi ei dwf, gan sicrhau y gall weithredu'n effeithlon ar raddfa wrth barhau i ddarparu gwasanaeth ymatebol o ansawdd uchel i gleientiaid. 

 Dyfyniad Prif Swyddog Gweithredol – Neil Walker 

"Mae ein twf dros y degawd diwethaf wedi bod yn sylweddol, ond yr hyn sydd bwysicaf yw sut rydyn ni'n adeiladu o'r fan hon. Mae'r cam nesaf hwn yn ymwneud â chryfhau ein galluoedd, dyfnhau ein harbenigedd a sicrhau ein bod yn barod ar gyfer llwyddiant hirdymor. 

Mae ehangu parhaus ein tîm arweinyddiaeth a'n cynnig masnachol yn adlewyrchu'r cyfleoedd rydyn ni'n eu gweld yn y farchnad a'r hyder sydd gan unigolion talentog yn yr hyn rydyn ni'n ei adeiladu. Trwy fuddsoddi yn ein pobl, ein harweinyddiaeth a'n seilwaith, rydym yn creu cwmni sydd mewn sefyllfa dda i gefnogi cleientiaid mewn amgylchedd cynyddol gymhleth tra'n parhau i fod yn lle gwych i weithio."