Carys Lodwick

Born and raised in Carmarthenshire, I joined Redkite’s (Legal 500) Tier 1 recognised Employment Law Team in 2016 as a Solicitor.

I have been working within the field of employment law since 2013, having previously worked for Geldards LLP and Blake Morgan LLP, and trained with niche employment and corporate practice Hopson Solicitors of Cheltenham.

During my career I have acquired a broad depth of knowledge in both contentious and non-contentious Employment and HR matters and at Redkite I am bringing this expertise to bear for clients across Wales and beyond.

I can often be found advising and guiding clients through disciplinary and grievance procedures, redundancies and transfers, and bespoke contract and policy arrangements. In particular, I previously advised a health and regulatory client conducting investigations into fitness to practise of those in the care sector and this experience has proved invaluable with me being equipped to advise a wide variety of clients on their own investigation processes. I have also advised on the employment ramifications of a purchase of a national gaming industry business with in excess of 800 employees.

I regularly advise both employees and employers through tribunal proceedings including unfair dismissal claims and more complex discrimination and automatic unfair dismissal claims. This includes drafting legal documents, liaising with third parties, analysing and evaluating evidence, negotiations, instructing barristers and conducting preliminary hearings. My approach in such contentious situations is often praised as being very thorough, commercial and supportive to clients.

I also regularly support our commercial and corporate teams with the employment aspects of various business transactions including providing detailed advice on TUPE, redundancies and reorganisations.

I pride myself on providing a friendly but efficient service to all of my clients and giving tailored advice to assist them with the most difficult of conversations with their staff.

One of the things I love the most about being an Employment Solicitor is getting to know our clients’ businesses and providing solutions to them in situations they often consider to be very stressful. Employees can be an employer’s biggest asset but they are invariably the highest risk and most costly asset to have. That is why many of our clients consider our services invaluable in assisting them to avoid costly and lengthy processes.

I also provide businesses with in-house bespoke training sessions and workshops on a range of employment law issues such as difficult contractual issues, disability discrimination and performance management.

Our team’s approach has been praised and recognised through our ranking as a Tier 1 firm in the 2018 Legal 500, the authoritative guide to the legal profession in the UK. I am personally recognised as providing ‘excellent advice across a wide variety of employment law issues’ and being skilled at advising on employment law matters impacting on the health and social care sector.

Our employment team as a whole are praised for ‘Excelling at providing in-depth, accurate advice in a clear and concise manner’, and our ability to ‘run tremendously informative training sessions’ on employment issues.

Having worked previously in Cardiff, I thoroughly enjoy working closer to home but still for a modern and forward thinking commercial law firm.

I live with my partner in Tycroes, Ammanford and on the weekend you will find me doing one of three things: running, cooking or walking our beautiful coastline. In 2018 I fulfilled a life-long ambition to complete a marathon and, whilst you won’t find me running a marathon again any time soon, you can often find me on the start line of some 10k, 10 mile and half marathon races!

Wedi fy ngeni am magu yn Sir Gaerfyrddin, ymunais â Thîm Cyfraith Cyflogaeth Haen 1 cydnabyddedig Redkite (Legal 500) yn 2016 fel Cyfreithiwr.

Rwyf wedi bod yn gweithio ym maes cyfraith cyflogaeth ers 2013, ar ôl gweithio i Geldards LLP a Blake Morgan LLP yn flaenorol, ac wedi hyfforddi gyda phractis cyflogaeth a chorfforaethol arbenigol Hopson Solicitors of Cheltenham.

Yn ystod fy ngyrfa rwyf wedi caffael dyfnder eang o wybodaeth mewn materion Cyflogaeth ac AD dadleuol ac annadleuol ac yn Redkite rwyf yn dod â’r arbenigedd hwn i gleientiaid ledled Cymru a thu hwnt.

Yn aml byddaf yn cynghori ac yn arwain cleientiaid trwy weithdrefnau disgyblu a chwyno, diswyddiadau a throsglwyddiadau, a threfniadau contract a pholisi pwrpasol. Yn benodol, fe wnes i gynghori cleient iechyd a rheoleiddiol oedd yn cynnal ymchwiliadau i ffitrwydd i ymarfer y rhai yn y sector gofal a bu’r profiad hwn yn amhrisiadwy gan fy arfogi i gynghori amrywiaeth eang o gleientiaid ar eu prosesau ymchwilio eu hunain. Rwyf hefyd wedi cynghori ar oblygiadau cyflogaeth prynu busnes diwydiant hapchwarae cenedlaethol gyda dros 800 o weithwyr.

Rwyf yn cynghori gweithwyr a chyflogwyr yn rheolaidd trwy achosion tribiwnlys gan gynnwys hawliadau diswyddo annheg a hawliadau diswyddo annheg mwy cymhleth. Mae hyn yn cynnwys drafftio dogfennau cyfreithiol, cysylltu â thrydydd partïon, dadansoddi a gwerthuso tystiolaeth, trafodaethau, cyfarwyddo bargyfreithwyr a chynnal gwrandawiadau rhagarweiniol. Mae fy ymagwedd mewn sefyllfaoedd dadleuol o’r fath yn aml yn cael ei ganmol am fod yn drylwyr iawn, yn fasnachol ac yn gefnogol i gleientiaid.

Rwyf hefyd yn cefnogi ein timau masnachol a chorfforaethol yn rheolaidd gydag agweddau cyflogaeth trafodion busnes amrywiol gan gynnwys darparu cyngor manwl ar TUPE, diswyddiadau ac ad-drefnu.

Rwyf yn ymfalchïo mewn darparu gwasanaeth cyfeillgar ond effeithlon i’m holl gleientiaid a rhoi cyngor wedi’i deilwra i’w cynorthwyo gyda’r sgyrsiau anoddaf gyda’u staff.

Un o’r pethau rwyf yn ei garu fwyaf am fod yn Gyfreithiwr Cyflogaeth yw dod i adnabod busnesau ein cleientiaid a darparu atebion iddynt mewn sefyllfaoedd maen nhw’n aml yn eu hystyried yn llawn straen. Gall gweithwyr fod yn ased mwyaf cyflogwr ond nhw yw’r ased risg uchaf a’r ased mwyaf costus i’w gael. Dyna pam mae llawer o’n cleientiaid yn ystyried ein gwasanaethau yn amhrisiadwy wrth eu cynorthwyo i osgoi prosesau costus a hir.

Rwyf hefyd yn darparu sesiynau hyfforddi a gweithdai pwrpasol i fusnesau ar ystod o faterion cyfraith cyflogaeth fel materion cytundebol anodd, gwahaniaethu ar sail anabledd a rheoli perfformiad.

Mae dull ein tîm wedi cael ei ganmol a’i gydnabod trwy ein safle fel cwmni Haen 1 yn y  Legal 500 2018, y canllaw awdurdodol i’r proffesiwn cyfreithiol yn y DU. Rwyf yn cael fy nghydnabod yn bersonol fel un sy’n darparu ‘cyngor rhagorol ar draws amrywiaeth eang o faterion cyfraith cyflogaeth’ ac yn fedrus i gynghori ar faterion cyfraith cyflogaeth sy’n effeithio ar y sector iechyd a gofal cymdeithasol.

Mae ein tîm cyflogaeth yn ei gyfanrwydd yn cael eu canmol am ‘ragori wrth ddarparu cyngor manwl, cywir mewn modd clir a chryno’, a’n gallu i ‘gynnal sesiynau hyfforddi hynod addysgiadol’ ar faterion cyflogaeth.

Ar ôl gweithio yng Nghaerdydd yn flaenorol, rwyf yn mwynhau gweithio’n agosach at adref ond yn parhau i weithio i gwmni cyfreithiol masnachol modern a blaengar.

Rwyf yn byw gyda fy mhartner yn Nhycroes, Rhydaman ac ar y penwythnos byddaf yn gwneud un o dri pheth: rhedeg, coginio neu gerdded ar hyd ein harfordir hardd. Yn 2018 fe wnes i gyflawni uchelgais gydol oes i gwblhau marathon ac, er na welwch fi’n rhedeg marathon eto yn fuan, byddaf yn aml ar linell gychwyn rhyw rasys 10k, 10 milltir a hanner marathon!